创造一些对员工很重要的时刻体育app亚博

过去，雇主可能会避免与员工讨论一些更私人的话题，比如健康、家庭或财务。我们都知道原因。因为我们不想让我们的偏见对我们和员工的关系产生负面影响。所以，我们采取了工作就是工作，家就是家的方针，两者永远不能相遇。我们知道的越少越好。

然而，如果说过去的几个月教会了我们什么的话，那就是我们的工作和个人生活是紧密相连的。在去年的会议SuccessFactors一如其名在伦敦，演讲者谈到的主题之一是组织需要提供对员工重要的时刻。体育app亚博这些时刻应该涵盖的五个领域是(按alpha顺序):

家庭。我必须承认，当我决定按字母顺序排列列表时，我很高兴这个排在第一位。无论我们谈论的是员工的血缘关系，还是在员工需要时帮助他们的一群人，我们都有对我们重要的人。组织需要认识到这一点。

金融。我不会撒谎，钱很重要。员工们希望自己的工作得到公平的报酬。他们想要有竞争力的利益。员工还希望为那些以退休为考量未来并提供储蓄机会的机构工作。

职业生涯。除了钱，员工希望为为他们的职业生涯投资的机构工作。可以通过提供培训项目。或通过指导。甚至从经理和同事那里得到他们的表现的反馈。

健康。企业希望员工健康。这能让他们把工作做到最好。因此，企业需要制定健康和福利计划，鼓励员工保持健康，并在他们身体不健康的时候给予他们寻求适当关注的途径。

时间。虽然我们的工作和个人生活是紧密相连的，但是意识到我们需要改变平衡的时刻是很重要的。有时我们会被要求把工作放在首位。员工们也希望有个人生活优先考虑的时刻。

除了创造重要的时刻，组织还需要关注如何传递这些时刻。我们已经成为一个非常“即时”的社会。我们习惯于马上做事情，立即得到结果。例如，我们可以在我们的电话上查看新闻，在网上订购食物，和我们的朋友在世界各地的任何时候聊天。员工也希望在他们的工作生活中使用这个即时组件，他们希望组织能够提供它。

这和重要的时刻有什么关系?嗯，我们花在重要时刻上的时间越多，员工体验就越好。在考虑他们想要创造的求职者和员工体验类型时，公司会想要不断创造重要的时刻。我们的目标是让重要的时刻与期望保持一致。

例如，当我们在招聘会或大学招聘之旅中与人见面，然后告诉他们，我们唯一可以考虑他们申请工作的方式是在网上申请，这是否可能会造成一种断线?然后，当我们让某人在线申请时，我们不接受他们在线档案或社交简历的链接，而是要求候选人上传他们的简历，这是他们一开始就试图给我们的。哦，我明白了，我们想要所有的信息在申请人追踪系统(ATS)中。我们想要系统扫描信息的关键字等。但肯定有更好的方式将这一过程联系起来。

员工们希望在工作场所拥有重要的时刻。我不确定他们的动机、价值观和目的有没有改变。但随着当今科技的发展，人们的期望却越来越高。组织需要交付。

注:SuccessFactors将于2020年10月6日(星期二)举办一场虚拟活动。这是一个免费的活动，您可以在这里学习更多关于人力资源技术和人力经验管理(HXM)的知识。我打算偷听一下，希望你能加入我们的谈话。注册细节可以在SAP SuccessFactors网站上找到。

图像捕捉到体育app亚博在探索佛罗里达州坦帕市的街道时