前
  • 跳转到主导航
  • 跳转到主要内容
  • 跳到主侧栏
  • 跳转到页脚
  • 社会导航菜单

    让我们联系

    • 脸谱网
    • Instagram
    • RSS
    • 推特
    • YouTube

体育app亚博

工作负责任

  • yabo sports官网
  • 雇用我
  • 体育app亚博
  • yabo sport
  • 体育app亚博
  • 亚博国际彩票app
  • yabo app
  • 首页
  • yabo sports官网
  • 雇用我
  • 体育app亚博
  • yabo sport
  • 体育app亚博
  • 亚博国际彩票app
  • yabo app
你在这里:首页 / 领导和管理 /在员工反馈会议中包含的3个主题

10|2020年的10月25日

在员工反馈会议中包含的3个主题

努力工作给予反馈Retsuko站在桌子上

反馈是非常重要的。如果你查一下反馈的定义,它是“关于产品反应的信息,一个人完成任务的表现,等等,这些都是改进的基础”。当我想到员工反馈时,它分为两类:

  • 对员工的工作表现给予反馈。
  • 员工对公司行动的反应所提供的反馈。

考虑到反馈的最终结果是改进,我一直认为组织应该这样做为员工提供培训关于如何给予和接受良好的反馈。大多数组织都对管理人员提供培训,但并不总是对员工。入职培训和新员工入职培训将是给员工反馈工具的理想时机。

其中一种反馈工具可以是提供反馈的模板或格式。你们中有些人可能以前见过这个三点法。最近有人提醒了我,所以我想分享一下。我喜欢它的地方是它很容易记住,所以希望这意味着人们会使用它。

开始例成人学习的原则之一是学习告诉人们它对他们有什么好处(又名WIIFM)。在我看来,这就是开始的概念。与另一个人分享你希望他们做什么,以及你为什么希望他们这样做。当然,WIIFM不能是“因为我这么说过”或“否则你就会被记录在案或被解雇”。这就是为什么认真思考开始的主题是很重要的。在某种程度上,告诉人们该做什么很容易。困难的部分是用一种让人想要这么做的方式来解释为什么。

停止用STOP来引导讨论可能很诱人,但我对此不太确定。这可能会让某人处于防御状态。如果你以START开始对话,希望对方已经明白什么需要停止。例如,你可以对一名员工说:“我想看你在周四提交你的费用报告,这样你就能更快发工资了。”这意味着应该停止在当前提交的日期提交它们。

继续对我来说,这是我们可以强化员工已经做得很好的事情的话题。以费用报告为例,也许员工在细节和解释上做得很好。对话只是关于提交报告的日期。这也是员工给管理者提供一些关于他们角色反馈的机会。比如,“你能在24小时内批准我的费用报告,做得真棒。谢谢!”

这段对话的目的是讨论一个人应该开始做什么,他们应该停止做什么,以及他们应该继续做什么。这不是纪律处分。这种类型的反馈在组织中经常发生。尤其是当政策或程序发生变化时。

也记住——我认为这是伟大的部分使用这种方法,当一个人谈到开始/停止/继续下去,另一个人可能有一个相关的开始/停止/继续添加。例如,如果经理要求员工提交费用报告周四开始,员工可能会要求经理停止要求另一份报告在同一天。最终,双方协商并就该情况的最佳开始/停止/继续达成一致。

反馈是必不可少的沟通工具。它包括双向沟通。以一致的方式提供反馈可以使每个人受益,从而创造改进。这就是我们的目标。

Retsuko图像从Aggretsuko动漫电视系列。

10

相关文章:

员工在工作中想要的秘密

组织:5种方法来满足员工的需求

商业标识人是人类经验管理的最佳参考

书签!人类体验管理的兴起#HXM

自我管理系列第1部分了解自己引用自Sharlyn Lauby on HR Bartender体育app亚博

了解自己——自我管理系列的第一部分

霓虹灯好的氛围只喜欢跟一个讨厌的同事说些什么

对付烦人同事的5种方法

以前的
下一个

读者互动

留下一个回复取消回复

您的电子邮件地址将不会被公布。必填字段被标记*

本网站使用Akismet来减少垃圾邮件。了解评论数据是如何处理的。

主工具条

这就跟你问声好!我是Sharlyn Lauby,从人力资源专业人士转行做顾问。我创建了人力资源调酒体育app亚博师,这样人们就可以有一个友好的场所来讨论工作场所的问题。这些年来,我培养出了对烹饪艺术的欣赏(意思是:我是个美食家),你在这里也会看到一些这样的东西。所以拉张凳子来点你最喜欢的饮料吧…酒吧总是开着。

菜单栏

  • 业务和客户
  • 职业发展
  • 咨询
  • 员工敬业度
  • 快乐时光
  • 人力资源法律与立法
  • 领导和管理
  • 招聘和保留
  • 战略和规划
  • 技术和社交媒体
  • 培训和发展
  • 幸福和健康
“人力资源,
“人力资源,
“WorkHuman招聘人员,
“招聘人员,

页脚

亚博国际彩票app知识共享许可,人力资源博客,人力资源,人力资源,培训

体育app亚博通过体育app亚博根据亚博国际彩票app知识共享署名-非商业性使用-禁止派生3.0非移植许可。基于一项工作www.my-sss.com。

从不错过一篇文章
免费注册

“人力资源,
©2020体育app亚博·所属部门ITM集团有限公司

体育app亚博人力资源调酒师博客公开声明 | 体育app亚博HR调酒师博客隐私声明

版权所有©2020体育app亚博在《创世纪》框架·WordPress·登录

  • 脸谱网
  • Instagram
  • RSS
  • 推特
  • YouTube