（编者注：今天的文章是由赞助商终极科纳斯组织 - 我们的朋友UKG。由人力资源解决方案两国领导人形成，UKG结合了极致软件和克罗诺斯的实力和创新能力。他们致力于激励和劳动力帮助铺平道路，为他们的员工，客户，以及制业的方式年。享受的文章！）
这个博客知道的老读者，我们在UKG朋友纷纷推出了人力资源和薪资专业人士免费的教育活动每年春，秋季在过去的几年。而好消息是，2020年也不会例外。该UKG秋季人力资源和薪资eSymposium定于周二，2020年12月1日起10a至4P东部时间。正如有人谁已经参加了他们在过去的事件，我可以从第一手的经验，UKG提供高品质的专业发展是绝对值得你花时间说话。
我知道，我们的盘子可能是非常充分的权利与现在的预算，年度福利登记，并伤心地说，流感大流行。但是，现在比以往任何时候，它开拓出时间对职业发展是非常重要的。在学习活动花费时间会让我们更加有能力处理当今的挑战和组织带来额外的价值。之前，我分享议程先睹为快，这里是你可能想知道事件的三件事。
- 每一个会话记录。会有每个会话的记录，你就可以下载所有的会议材料。所以，如果你不能够听取或12月1日您的学习偏好现场会议的空间你听出随着时间的推移，你有这样的选择。就个人而言，我特别喜欢这个时候有两个主题，我想听到的，他们俩都被同时呈现。随着录音，我不担心学习错过了。
- 该方案已获得重新认证学分。让我们面对它，重新认证学分是很重要的。特别是，如果预算紧张（并会得到更严格）。我再说一遍 -该活动是免费的。大部分的会议已预先核准学会人力资源管理协会（SHRM）和人力资源认证协会（HRCI）。此外，许多已批准由美国薪资协会。而对于我们在加拿大的朋友，绝大部分场次已经预先批准由人力资源专业人士协会（HRPA）和加拿大的工资协会（CPA）。UKG将提供参与为您的文件证书。
- 内容是相关的。我一直负责人力资源和薪资几次在我的职业生涯，所以我喜欢这个活动汇集了两种工资和人力资源。该eSymposium也鼓励人力资源专业人士更多地了解工资，反之亦然好办法。而且由于该活动是免费的，公司可以有多个人报名，听的内容，然后可能建立一个虚拟会议，讨论会议。这是一个伟大的方式为球队带来在一起。
现在你知道事件是灵活，经济实惠，以及相关。让我们来谈谈该程序。这eSymposium的主题是关注通过改变兴旺和复位的未来。该会议在四条轨道，“导航今天的风景”主办，“确保员工福利”，“建设一个包容的文化”和“未雨绸缪”。我个人认为，轨道标题明确什么人力资源和薪酬专业人士都面临着现在对齐。
开幕式主题演讲立刻引起了我的注意 - “从珠穆朗玛峰韧性的教训：面对变革，挑战与不确定性”吉姆·戴维森，纽约时报畅销书的作者“窗台：友谊和生存的一个励志故事”。我想现在大家都意识到弹性比学习趋势大谈特谈更相信。它是会帮助我们的员工和组织更具前瞻性成功的东西。
说到弹性的，我看到了“使用数据来驱动业绩和盈利在COVID-19恢复”一个非常有趣的会议是由戴维吉尔伯特，在UKG战略和运营的副总裁，约翰Frehse，高级董事总经理Ankura呈现。数字一直在业务非常重要的。不使用数据来帮助我们有效地规划我们的新的正常的方式我无法想象。
我也高兴地看到，上日程Jarik康拉德博士。他会专注于“克服常见错误的多样性倡议”。我听到他说话之前，他是伟大的。我希望他也将分享一些工作是的UKG权益的工作会一直在做。
最后，产品戴安娜McGowin的UKG高级经理将讨论“导航整体薪酬奉献的变化年”。优点一直重要，但在什么是目前发生的情况，我觉得他们更是这样。随着组织试图找出如何管理一个混合的劳动力，效益将需要重新调整。
当然，这并不是整个议程。但我希望，我已经引起了你的兴趣。该UKG秋季人力资源和薪资eSymposium的设计上，我们每天处理的议题带来人力资源和薪资专业人员的教育。它具有三种成分我们很多人在专业发展活动寻找：1）高品质的内容，2）无成本的出席，以及3）预先核准换发新证。这太棒了，当他们在一个单一的事件！
找一些时间专注于你的职业发展。订阅UKG秋季人力资源和薪资eSymposium。以下是报名详情：
周二，2020年12月1
上午10时至下午4点东部时间
期望在那里见到你！
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