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Jarrod Harden说,听是创造工作场所包含和归属的关键

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Jarrod Harden说,听是创造工作场所包含和归属的关键

许多组织致力于创建更多样化和包容性的工作场所。现在是时候将这些词转为行动了。组织需要采取的第一个动作正在倾听员工,并找到让他们觉得他们真正所属的方法。

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无论在工作市场发生什么,组织都通过拥有最佳人才来区分自己。但是,在未来,如果您没有装备招聘人员,您将无法雇用最佳人才来查找候选人。这包括一个员工价值主张,将使候选人说“是”。

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在未来,组织将需要技术快速有效地聘请最佳员工,并提供优质的客户服务。现在是时候意识到拥有最新技术并不意味着放弃人类的触摸。实施技术解决方案不必扰乱操作。

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无论您是员工还是雇主,我们从无到终止的商业挑战的答案就是学习。不一定大,花哨,正式的学习计划。而是考虑职业耐用性允许个人和组织满足其目标。

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职业成功涉及采取积极主动的方法。我们不能简单地退后一步,等待在任何挑战的时间后看看商业世界要看的样子。好消息是有很多信息可以帮助我们。我们必须愿意去寻找它。

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组织通常专注于这里。花时间计划未来是非常必要的。不仅计划未来的销售和营销活动。但规划了未来的工作场所的样子。

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